Die größten Fehler, die Designer machen, wenn sie sich für eine Stelle bewerben

Ich bin ein Design-Recruiter bei Facebook. Ich rekrutiere für Product Design Leadership. Ich bin seit einigen Jahren in der Design- / Personalbeschaffungsbranche tätig. Vor meiner Einstellung war ich User Experience Designer und arbeitete mit vielen Tech-Startups zusammen, um mobile Apps zu entwerfen. Ich habe auch ein Meetup namens Global UXD mitbegründet, bei dem wir Designer miteinander verbinden und neue Möglichkeiten schaffen.

Nachdem ich als Designer angefangen habe, bevor ich Personalvermittler wurde, weiß ich aus erster Hand, wie es ist, um den Traumjob zu konkurrieren und wie wichtig es ist, sich selbst zu verkaufen und seinen besten Fuß nach vorne zu bringen. Ich überprüfe jede Woche Hunderte von Lebensläufen und Portfolios und glaube, dass es acht häufige Fehler gibt, die Sie vermeiden möchten.

Grammatik- und Rechtschreibfehler

Die Verwendung der richtigen Grammatik und Rechtschreibung weist auf die Liebe zum Detail hin, was ein kritisches Element im Design ist. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einem Freund oder Mentor überprüfen, bevor Sie ihn einsenden.

Einfügen von pixeligen Bildern in Ihr Portfolio

Verschwommene Bilder hinterlassen einen schlechten ersten Eindruck. Entweder haben Sie sich nicht die Zeit genommen oder nicht den Stolz auf Ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass Ihre Bilder scharf und klar sind. Es gibt viele Artikel und Videos zum Erstellen pixelgenauer Bilder.

Zu viel Arbeit zeigen

Es ist immer verlockend, all die großartige Arbeit zu präsentieren, die Sie geleistet haben, aber oft ist weniger mehr. Die Einstellung von Managern möchte nicht mehrere verschiedene Arbeiten durchlaufen, und Sie möchten nicht riskieren, Ihre Auswirkungen abzuschwächen. Nehmen Sie sich die Zeit, um die Organisation zu verstehen, mit der Sie ein Interview führen, und wählen Sie nur einige Entwürfe aus, die Ihre beste Arbeit veranschaulichen und am besten zu ihrem Stil und Ton passen.

Ein veraltetes Portfolio

Halten Sie Ihr Portfolio mit neuem Material frisch. Viele Menschen investieren einmal in die Erstellung eines Portfolios und fühlen sich erledigt. Das Design ändert sich ständig mit neuer Software und neuen Tools. Ein talentierter, kreativer Designer wird sich mit diesen Änderungen weiterentwickeln und neue Konzepte und Ideen entwickeln. Wenn Sie mehr Erfahrung haben, wird Ihr Portfolio Ihre Reise widerspiegeln.

Dokumentieren von Prozentsätzen für jede Fähigkeit

Vor kurzem gab es einen Trend, bei dem Designer für ihre Designprogramme Prozentsätze der Fertigkeiten anzeigen. Ein Beispiel könnte beinhalten: Design: 40% oder Wordpress: 80%. Dies bedeutet im Grunde, dass Sie diese Fähigkeiten nicht vollständig beherrschen. Es minimiert auch die Bedeutung der Kreativität und des Designansatzes, die bei der Bewertung eines großartigen Designers wohl wichtiger sind.

Nennen Sie sich einen Guru, Ninja oder Einhorn

Es werden heutzutage so viele Sätze verwendet, um die Fähigkeiten oder Fertigkeiten einer Person am Arbeitsplatz zu beschreiben. Nichts schreit gefälschter Rockstar mehr als Ninja, Guru oder Einhorn - es ist eine sofortige rote Fahne! Sie können sich selbst anrufen, was immer Sie möchten, aber es hilft Ihnen nicht, Ihren Traumjob zu finden.

Verwenden einer Markenseite, um Ihre Arbeit zu zeigen

Es gibt eine Menge großartiger Website-Entwickler auf dem Markt. Geben Sie ein paar Dollar aus, um das Branding zu entfernen - oder, noch besser, erstellen Sie Ihre eigene Website. Versuchen Sie nach Möglichkeit immer, Ihre Portfolio-Website anzupassen.

Verwenden Sie eine ausgefallene Portfolio-Vorlage, die Ihre Portfolio-Teile in den Schatten stellt

Es wird nicht lange dauern, bis Personalchefs bemerken, dass Ihre Arbeit nicht so stark ist wie Ihr Portfolio-Thema. Beim Erstellen Ihrer Portfolio-Website ist es wichtig, Ihre eigene Arbeit nicht zu überstrahlen. Behalten Sie Ihre beste Arbeit in Ihrem Portfolio und gestalten Sie das Design einfach und sauber. Denken Sie daran, Unternehmen konzentrieren sich auf Ihre jüngste Arbeit.

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